Logiciel de gestion RH Kronos, la gestion administrative du personnel sur plate-forme e-rh
La mission d’une solution e-rh et d'un logiciel de gestion opérationnelle des ressources humaines
Les DRH ont automatisé par logiciel de nombreuses tâches de la gestion des RH (Ressources Humaines) : la gestion du temps et le suivi des activités, la planification des ressources humaines, la gestion administrative du personnel, le contrôle et la gestion des accès.
Chaque tâche RH et administrative est gérée par un logiciel de gestion du personnel spécialisé dans son domaine. Il n’y a pas de réelle prise en compte des besoins et des processus transversaux nécessaires à l’entreprise : ceux issus de la gestion des ressources humaines comme ceux d’autres entités.
Croiser manuellement les informations gérées par ces multiples logiciels afin de disposer d’une optimisation globale et transversale est alors difficilement possible.
L’entreprise et ses informations sont séparées par des barrières immatérielles bloquant sa compétitivité. Une solution e-rh en gestion des ressources humaines peut résoudre cette problématique. Elle agit alors comme un système d’information RH (SIRH) ou elle s’interface avec un SIRH existant en tenant compte de l'architecture réseau et matériel comme l'intégration des pointeuses à badge.
Simplifier et automatiser la gestion RH et administrative du personnel : libre-service RH salarié et manager
La solution e-rh en gestion des ressources humaines proposée par la plate-forme de Kronos Efficient permet de traiter un nombre important de tâches dans la chaîne opérationnelle RH. Son architecture permet de définir et de contrôler des processus transversaux capables d’optimiser la gestion administrative du personnel et la gestion opérationnelle des RH.
En mettant à disposition l’information nécessaire en libre-service pour les salariés et les managers, les DRH sont à même d’offrir des services de gestion des RH à valeur ajoutée. Ces services e-rh contribuent notamment à réduire de façon significative les coûts liés à la gestion administrative du personnel (traitement des demandes de congés, correction des anomalies de pointage, demande de réservation d’un titre de transport, notification des absences imprévues, demande d’accès à une zone,…) tout en intégrant les aspects opérationnels de planification et de suivi des activités des ressources humaines.
Votre logiciel de gestion RH devient alors un des outils de compétitivité pour votre entreprise.
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