Bibliothèque de ressources

Témoignage client - AZ Damiaan (Hôpital régional en Belgique) - HTML

Découvrez comment les utilisateurs en charge de la planification, les responsables des tâches administratives et RH, au sein de l'hôpital régional Damiaan ont pu gagner jusqu'à 25% de leur temps à la planification et à la gestion grâce aux solutions Kronos.

Témoignage client - Conseil Général de l’Eure CG 27 - HTML

Cette importante administration régionale et publique, répartie et organisée sur de nombreux sites, a réussi à réduire ses coûts administratifs pour gérer les absences et les congés du personnel et dispose d'une meilleure visibilité sur la présence du personnel entre les différentes services. Un très bon exemple des contraintes RH imposées par la loi de décentralisation.

Témoignage client - Conseil Général de la Moselle CG 57 - HTML

La problématique d'accès de cette importante administration publique régionale consiste à centraliser la gestion du contrôle d'accès aux nombreux locaux et sites à partir d'une système unique capable de combiner le contrôle des accès et la gestion des temps de présence.

Témoignage client - George V (Four Seasons) - HTML

Découvrez comment l’hôtel George V à Paris (Four Seasons Group) a décidé de centraliser et d’uniformiser tout le processus de gestion des RH. D'une gestion centralisée et réalisée auparavant en back office par cinq personnes, elle est dorénavant devenue collaborative et accessible à plus de cinquante personnes.

Témoignage client - Groupama - HTML

Groupama, deuxième assureur généraliste en France et leader de la bancassurance en Europe dispose d'une organisation complexe au niveau de la gestion des RH (gestion administrative centralisée, règlements du temps de travail, décentralisation de la gestion des horaires et des pointages sur chaque site.). Découvrez pourquoi Groupama a opté pour les solutions de gestion des temps et de planification Kronos.

Témoignage client - Groupe les Hôtels de Paris - HTML

Les Hôtels de Paris, premier groupe hôtelier indépendant à Paris, a choisi la solution de gestion des temps collaborative Kronos pour sa capacité à fournir un outil de contrôle et de pilotage en temps réel. La fluidité de l’information en temps réel assure une hausse de productivité pour le groupe Les Hôtels de Paris.

Témoignage client - Nutri Pack - HTML

Avec une croissance de 30% par an ces dernières années, ce spécialiste de l'injection plastique dans le domaine alimentaire a réussi la réorganisation de son Département RH afin de permettre la décentralisation des tâches administratives auprès des responsables opérationnels et de leurs équipes par la mise à disposition d'outils en mode self-service proposés avec la solution Kronos Efficient.

Témoignage client - Rousselot - HTML

L'organisation RH de ce leader mondial de la gélatine est fortement décentralisée. Toute heure travaillée est affectée à la production. Il est donc indispensable de proposer à chaque responsable de travailler sur des solutions modernes de gestion du temps pour obtenir une meilleure visibilité sur leurs équipes.

Témoignage client - Sapsa Bedding - HTML

Du fait de la diversité de ses effectifs, Sapsa Bedding souhaitait faire évoluer son système de contrôle des temps vers une solution conviviale et complète pour obtenir une analyse multidimensionnelle des compteurs de temps de ses salariés.

Témoignage client - Siemens VDO - HTML

Siemens VDO, leader de l'électronique embarquée, doit chaque semaine faire face à de grandes variations des horaires de travail afin de mieux s'adapter à la demande de production.

Témoignage client - Starbucks Coffee - HTML

Starbucks Coffee opte pour une solution de gestion des temps et des absences ludique, intuitive et simple.

Témoignage client - Telecom Italia - HTML

Telecom Italia souhaitait bénéficier des avantages d'un outil intégré combinant le contrôle d'accès et la gestion du temps.

Témoignage client - Tir Groupé - HTML

La sécurité des locaux est une priorité vitale pour Tir Groupé. En tant qu'émetteur de titres récompenses, les bâtiments doivent être impénétrables.

Témoignage client - Total - HTML

Kronos aide la Direction Sud France de Total à gérer ses coûts de personnel, à améliorer sa productivité et à sécuriser les accès à ses locaux.

Kronos en bref : découvrez Kronos et ses solutions.

Kronos offre aux entreprises du monde entier les moyens de gérer efficacement leur personnel. Pour en savoir plus, prenez connaissance de qui est Kronos et de ses solutions de workforce management : gestion des temps, suivi des activités, planification, gestion des absences, contrôle des accès, décisionnel RH.

Article de presse - Accès et gestion du temps conciliés. Monsieur Jean Martinelle, responsable Informatique et Téléphonie chez Corus, apporte son témoignage.

Article paru dans Industrie et Technologies (septembre 2008) - Producteur de rails, l'industriel Corus Rail a mis fin à une succession de vols internes en installant une identification des salariés grâce à leur badge. Lequel sert également à pointer les heures d'arrivée.

Article de presse - Comment ils s'organisent pour prendre leurs congés : Albert Ifrah (Directeur Général Kronos France) donne son point de vue.

Article paru dans Courrier Cadres (avril 2009) - Partir en vacances ? Prendre ses RTT ? Beaucoup de cadres n'y songent même plus. Pourtant, il y a des possibilités de faire coïncider uen vie professionnelle épanouie et de vrais moments de détente. Voici quelques pistes.

Article de presse - Comment le George V décentralise : Thomas Chauvin (contrôleur des coûts du George V) apporte son témoignage.

Article paru dans 01 informatique (juin 2009) - L'hôtel s'est doté d'un logiciel de gestion des temps et des actifs en mode web. Ainsi, 50 managers saisissent les demandes d'absence directement dans le logiciel.

Article de presse - En fluidifiant nos processus RH, nous allons gagner en productivité : Pascal Dhoossche (DSI de Maco Pharma) apporte son témoignage.

Article paru dans 01 informatique (avril 2008) - PMI du secteur pharmaceutique, Maco Pharma compte environ 1600 salariés. Dans un contexte de compétitivité internationale, l'entreprise a investi dans un logiciel de e-RH afin d'optimiser ses ressources humaines.

Article de presse - GRH : Kronos lance Kronos For Retail, une solution dédiée au secteur de la distribution. Albert Ifrah (Directeur Général Kronos France) annonce ce lancement.

Article paru dans Entreprise et Carrières (juillet 2009) - L'éditeur spécialisé dans la GRH, Kronos, propose une solution adaptée aux secteurs de la grande distribution et de la distribution spécialisée.

Article de presse - Kronos Incorporated : une gestion opérationnelle au service du management

Publi-reportage paru dans Personnel (octobre 2008) - Les analystes d'industries, les médias et d'autres experts classent systématiquement Kronos dans les entreprises technologiques mondiales les plus importantes et les plus prospères. A quoi cette reconnaissance est-elle due ?

Article de presse - La lutte contre l'absentéisme

Article paru dans Personnel (juillet 2009) - Entre coûts directs et coûts indirects, l'absentéisme est devenu aujourd'hui un véritable enjeu financier de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise comme dans l'administration.

Article de presse - Logiciels RH : mieux gérer l'organisation du temps de travail. Groupama Centre Manche témoigne.

Article paru dans 01 informatique (septembre 2008) - Comptes épargne-temps, RTT, heures supplémentaires... Les services des ressources humaines ont dû s'adapter à une organisation de l'activité salariale de plus en plus complexe. De nouveaux outils s'imposent.

Article de presse - Nouvelle version chez Kronos.

Article paru dans OVS (avril 2009) - Avec Workforce Central, Kronos lance un nouveau module à sa suite de gestion RH.

Article de presse - Ressources humaines : une solution dédiée à la distribution

Article paru dans Points de Vente (septembre 2009) - Workforce Central permet de disposer en permanence d'une vue d'ensemble des présences et absences du personnel et de connaître la répartition des effectifs selon les caractéristiques de chaque point de vente.

Article de presse – Starbucks Coffee réveille sa gestion des temps.

Article paru dans Entreprise & Carrières (25 mai 2010) – La filiale française de la chaîne de cafés met à disposition de ses managers un système informatisé d’administration des temps de travail de leurs équipes. 

Article en ligne - Grippe A : des solutions pour gérer le capital humain

Article paru sur http://www.zenentreprise.com (septembre 2009) - En atteignant le stade de la pandémie, la grippe A menace les entreprises qui n'avaient vraiment pas besoin de cela. Pourront-elles gérer la crise ? L'éditeur Kronos, spécialisé dans les solutions RH, nous propose son point de vue.

Article en ligne - Kronos aborde 2010 en toute confiance. Communiqué repris sur le site de Leader Emploi.

Article paru sur http://www.leader-emploi.com (décembre 2009) - Kronos annonce un bon résultat financier pour l’année fiscale 2009 écoulée. Le spécialiste de la gestion du personnel aborde 2010 en toute sérénité et propose déjà une nouvelle génération de solutions de gestion opérationnelle des Ressources Humaines dans lesquelles l’utilisateur final, dont ses besoins sont en constante évolution, occupe une position centrale.

Article en ligne - Kronos intègre sa suite avec Microsoft Dynamics GP et AX.

Article paru sur http://www.daf.info (novembre 2009) - L'intégration de la solution Workforce Central de Kronos avec l'ERP Dynamics de Microsoft engendre une baisse du coût total de possession.

Article en ligne - La fluidité de l’information en temps réel assure une hausse de productivité dans le groupe les Hôtels de Paris

Article paru sur http://www.indiceRH.net (décembre 2009) - Les Hôtels de Paris, premier groupe hôtelier indépendant à Paris, a choisi la solution de gestion des temps collaborative Kronos pour sa capacité à fournir un outil de contrôle et de pilotage en temps réel.

Article en ligne - Le Workforce Management : une alternative à la crise ! Albert Ifrah (Directeur Général Kronos France) donne son avis éclairé sur la position de Kronos.

Article paru sur http://www.indiceRH.net (avril 2009) - Dans un climat économique de récession et de restrictions, le capital humain est placé au centre des préoccupations desentreprises. Pour répondre à ces nouveaux enjeux, les logiciels de gestion de temps doivent proposer de nouvelles capacités techniques et fonctionnelles.

Article en ligne - Salon Solutions RH 2009 : Kronos lance Workforce Central.

Article paru sur http://www.publi-news.fr (mars 2009) - Lors du Salon Ressources Humaines 2009, Kronos présente WORKFORCE CENTRAL, la solution globale de workforce management dédiée aux grands comptes ainsi que la nouvelle version de son logiciel Kronos Efficient pour les PME-PMI.

Article en ligne - Starbucks Coffee optimise la gestion de son personnel avec Kronos. Monsieur Maalaoui, responsable de la paie chez Starbuks, nous livre son témoignage.

Article paru sur http://www.indiceRH.net (janvier 2010) - Starbucks Coffee, le spécialiste de la vente de cafés, opte pour une solution de gestion des temps et des absences ludique, intuitive et simple.

Livre blanc - Le salarié acteur au centre de la GRH

Livre blanc : le salarié, acteur au centre de la GRH - Ce livre blanc a été réalisé par Jean-François Lansard (Directeur de mission RH au CXP) en partenariat avec Kronos et Aragon e-RH. Le salarié sera peut-être dorénavant non seulement un acteur, mais le centre du SIRH. Découvrez ici les nouvelles ambitions et les nouveaux enjeux.

Brochure - Gestion opérationnelle des RH pilotée par la demande.

Quelle est la part de la gestion du personnel dans votre réussite ? En ajustant votre personnel sur les facteurs de la demande, vous pouvez réduire vos charges et optimiser votre performance mieux que jamais. Cette solution vous offre un avantage compétitif bien meilleur que la planification des ressources de l’entreprise ou les systèmes de gestion de la chaîne d’approvisionnement. Consultez cette brochure pour en savoir plus.

Brochure - Kronos Efficient : la solution de gestion du personnel adaptée aux PME - PMI.

Brochure descriptive de la solution logicielle de gestion des effectifs : Kronos Efficient (gestion des temps et des activités, planification du personnel, gestion et automatisation des processus RH, gestion des ressources humaines, gestion et contrôle des accès).

Brochure - L'avis du CXP sur la suite Kronos Workforce Central.

Ce scope CXP, à propos de la suite logicielle de Workforce Management éditée par Kronos (Workforce Central 6), a été réalisé, à la demande de Kronos, par le CXP sous la responsabilité de l'analyste Claire-Marie de Vulliod. 

Brochure - La future génération d’interface utilisateur.

Lire la fiche produit relative à la future génération d’interface utilisateur. Principales caractéristiques et bénéfices.

Fiche de processus - Demande d'absence avec et sans justificatif

Cette fiche décrit un exemple de processus de gestion des temps relatif à une problématique de demande d'absence (avec ou sans justificatif) basée sur des workflows et modèles d'e-mails personnalisés.

Fiche de processus - Notification d'absence : comment gérer des absences imprévues comme la maladie

Cette fiche décrit un exemple de processus administratif et de gestion du temps relatif à une problématique de gestion des absences non prévues.

Fiche de processus - Réservation de titres de transport : comment gérer les réservations des salariés en cas de déplacement en mission

Cette fiche décrit un exemple de processus administratif avec workflow pour la gestion des demandes de réservation (titres de transport, hôtel,...) à effectuer avant un déplacement pour un ordre de mission.

Fiche produit logiciel - Intégration entre SAP et Kronos

Lire la fiche produit relative à l'intégration de SAP avec les solutions Kronos .

Fiche produit logiciel - Workforce Integration Manager : module gestionnaire d'intégration

Intégrez en toute simplicité Kronos Workforce Integration Manager™ (WIM) : ce module logiciel est conçu pour simplifier le processus de partage des données entre Kronos et les autres systèmes d'information. Le résultat ? Une meilleure productivité informatique et des coûts de support réduits.

Fiche produit matériel - Contrôleur d'accès : CMAS-AT.

Contrôleur principal d'accès avec distribution intelligente des droits d'accès (7 lecteurs d'accès maximum par contrôleur).

Fiche produit matériel - Contrôleur d'accès principal : Unité intelligente CMAS.

Unité intelligente CMAS pour un contrôle des accès performant (8 lecteurs d'accès maximum par unité).

Fiche produit matériel - Contrôleur d'accès secondaire : CMAS SU.

Contrôleur d'accès secondaire CMAS (gère jusqu'à 2 lecteurs de contrôle d'accès) à connecter soit au CMAS AT ou au CMAS Unité intelligente.

Fiche produit matériel - Lecteur de contrôle d'accès longue distance : Omni-Access.

Lecteur de contrôle d'accès Omni-Access : idéal pour contrôler les accès aux parkings véhicules.

Fiche produit matériel - Lecteur Omni-Access avec technologie à empreinte : l'association intelligente de la biométrie et de la technologie Mifare.

Un lecteur de contrôle d'accès offrant une association intelligente de l'empreinte digitale et des cartes Mifare.

Fiche produit matériel - Lecteurs de contrôle d'accès sans contact : Omni-Access.

Panoplie de plusieurs modèles de lecteurs d'accès conçus et fabriqués par Kronos pour la gestion et le contrôle des accès.

Fiche produit matériel - Omni-Attend avec technologie à empreinte : gestion du temps au moyen d'un lecteur biométrique.

Pointeuse Omni-Attend avec lecteur à empreinte digitale pour le contrôle des présences du personnel.

Fiche produit matériel - Pointeuse Omni-Attend : lecteur principal de pointage pour la gestion des temps et des activités.

Pointeuse (avec lecteur de badge) Omni-Attend.

Fiche produit matériel - Terminal Omni-Clock : pointeuse intelligente de gestion des temps et des activités.

Badgeuse intelligente Omni-Clock pour la gestion des temps de présence.

Fiche produit matériel - Terminaux Kronos (à badges et biométriques) de collecte des données : série 4500

Découvrez le terminal à badges Kronos 4500. Le dispositif automatisé de collecte des données, à la fois convivial pour le personnel et complètement intégré à la suite logicielle Workforce Central. 

Fiche produit matériel - Unité secondaire de contrôle d'accès à connecter à un terminal Omni-Attend : CMAS Ubox.

CMAS-Ubox slave : contrôleur pour 2 points d'accès et supporte 2 lecteurs de contrôle d'accès.

Etude - L'efficacité générale au travail.

L'indicateur OLE donne aux entreprises la possibilité d’analyser les effets cumulatifs de trois facteurs sur le résultat de la production (Disponibilité, performance, qualité). Découvrez comment cet indicateur met en évidence l’impact du travail direct et indirect afin que les entreprises puissent prendre des mesures pour réduire les coûts et identifier les occasions d'augmenter la productivité et la rentabilité en général.

Etude - La gestion du personnel dans le secteur de la grande distribution : comment prendre l’avantage sur ses concurrents dans une économie en crise.

Ce rapport examine les effets du climat économique actuel sur les dépenses des consommateurs et leurs répercussions sur les entreprises.

Etude - La solution de gestion totale des absences en Grande Bretagne.

Obtenir une bonne visibilité sur toutes les formes d’absences et disposer de procédures de gestion plus strictes pour garantir le respect de la législation et identifier des tendances etschémas récurrents dans les abus. Consultez cette étude pour en savoir plus sur la méthode de gestion totale des absences au niveau de l'entreprise.

Etude - OLE : Efficacité générale au travail.

En quoi la main-d’oeuvre est-elle la prochaine limite à franchir pour la performance de la production ? Pour optimiser la performance de la main-d’oeuvre, il faut une nouvelle approche. Pour cela l’entreprise doit mettre en place des méthodes pour quantifier, diagnostiquer et enfin prédire la performance de la main-d'oeuvre, qui constitue un des éléments les plus importants et les plus sujets à variation dans le secteur de l'industrie. Cette approche nouvelle peut être fournie par l'indicateur OLE. Ce livre blanc propose une description du concept d’efficacité générale au travail (OLE) et explique comment en faire l’outil de l’amélioration de l’efficacité de la main-d’oeuvre.

Etude - Une étude de Kronos dans le secteur du commerce et de la distribution.

Une étude Kronos révèle que les clients qui fréquent les magasins et commerces sont frustrés par les longues files d’attente aux caisses et les caisses fermées. Les distributeurs risquent de perdre définitivement des clients. Découvrez les principaux enseignements à tirer de cette étude.

Livre blanc - Workforce Management pour l'industrie : six astuces pour contribuer à réduire les coûts et stimuler la productivité dans une économie riche en défis.

Demande en chute libre. Nombreux licenciements. Fermetures d’usine à grande échelle. Des défis économiques sans précédent poussent les managers à trouver de nouvelles solutions pour réduire les coûts,augmenter la productivité et prendre des décisions plus éclairées. Décisions qui peuvent les aider à optimiser l’utilisation de la main-d’oeuvre et des ressources. Ce livre blanc met en lumière diverses manières de gérer plus efficacement votre main-d’oeuvre afin d’obtenir de meilleurs résultats. Et ceci même par des temps difficiles pour l’économie dans le secteur de l'industrie.

Livre blanc - Workforce Management pour le secteur du commerce et de la distribution : atteindre un avantage compétitif dans un contexte économique morose.

Les consommateurs adoptent une attitude de plus en plus réservée, dépensant moins et économisant davantage, attendant que l’économie atteigne son niveau plancher. Alors que certains hard discounters et distributeurs, qui vendent à prix réduits, profitent de cette situation, le reste du secteur est malmené. Ce livre blanc décrit comment atteindre un avantage compétitif dans le secteur de la grande distribution.