Nutri Pack
Nutri Pack, spécialiste de l’injection plastique dans le domaine alimentaire
La société Nutri Pack fabrique et commercialise des emballages plastiques alimentaires. Elle est reprise en 1991 par le groupe européen Proplast (filiales en Angleterre, en Espagne et en Italie) et ajoute désormais à ses compétences en distribution l’atout majeur de la fabrication industrielle. Son site de production principal se situe dans le Nord de la France, près de Lille.
Les principaux clients de Nutri Pack :
• Des hôpitaux.
• Des écoles.
• Des sociétés de restauration (Sodexo).
Contraintes spécifiques
Du fait d’une croissance de 30% par an ces dernières années, la société réorganise, entre autres, sa gestion des Ressources Humaines vers une décentralisation des tâches, impliquant une forte responsabilisation des chefs d’équipes qui tendent à devenir des managers opérationnels.
En effet, la DRH centralise les informations concernant les salariés, mais les chefs d’équipes prennent en charge les tâches administratives de leur personnel et gèrent les relations avec le service RH, qui peut désormais se concentrer sur des activités stratégiques (politique de recrutement, grille de compétences etc.).
Charlotte Mormenty, DRH du groupe, accorde une importance prépondérante à la montée en compétence de l’ensemble de ses équipes.
Les problématiques
Nutri Pack a contacté Kronos au moment où elle souhaitait faire évoluer son ancien système de gestion des temps, avec un enjeu supplémentaire : renforcer la sécurité des bâtiments de production.
Les exigences :
• Travail en 3x8.
• Horaires variables.
• Gestion complexe des absences.
• Travail à flux tendu.
• Sécurité des bâtiments et de la production.
• Planification hebdomadaire.
• Visibilité sur l’activité.
• Améliorer la communication avec le groupe.
La solution Kronos
Kronos a ainsi proposé à Nutri Pack une solution complète et intégrée, répondant aux enjeux de facilité ’utilisation et de sécurité de la DRH, et s’intégrant parfaitement aux systèmes de gestion déjà présents dans la société (ex, le logiciel de paie Sage).
Bénéfices
• Communication efficace entre la direction et le personnel
• Déploiement simple et rapide auprès des filiales à l’étranger
• Décentralisation de la responsabilité de la gestion
• Réduction de la charge de travail du département RH
• Amélioration de la conformité à la réglementation complexe du temps de travail