David Almeda
Vice-président, ressources humaines
En tant que vice-président des ressources humaines, David Almeda est chargé de superviser la fonction ressources humaines au niveau mondial chez Kronos. Son rôle est d’être le partenaire stratégique pour l'équipe Kronos de la haute direction et de conduire la stratégie de gestion du capital humain ainsi que les programmes et les initiatives visant à soutenir la croissance continue de Kronos et de sa rentabilité.
Après avoir passé 16 ans dans différentes fonctions des ressources humaines chez Staples, un détaillant au chiffre d’affaires de 25 milliards de dollars avec plus de 90.000 employés dans le monde, David Almeda apporte sa richesse d'expertise en gestion des ressources humaines au sein de Kronos. Rien ne lui est étranger à la gestion des fonctions sur le plan international. Le poste le plus récent occupé par David Almeda a été celui de vice-président des ressources humaines chez Staples. A ce titre, David Almeda a supervisé les vice-présidents des ressources humaines de Staples pour quatre unités principales d’activité. Plus tôt, au cours de sa carrière chez Staples, il a occupé plusieurs postes dont celui de vice-président de l'administration globale des ressources humaines, vice-président de l'intégration des RH à l’international et vice-président de la stratégie européenne basée en Belgique.
Avant de se joindre à Staples, David Almeda a occupé un poste de management chez Hertz Corporation, une division de 4,5 milliards de dollars de Ford Motor Co.
Ajouté à son diplôme en marketing, David Almeda détient également une maîtrise en gestion des RH, et un doctorat de l'Université de Pennsylvanie Wharton School. Il est un membre actif de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM); Il siège au conseil d'administration de l’association des Ressources Humaines de la Nouvelle-Angleterre et est membre du conseil consultatif du programme exécutif dans le travail fondé sur l'apprentissage du leadership à l'Université de Pennsylvanie / Wharton. Il est un conférencier recherché et un expert sur les questions de RH, et a présenté ou a été publié par le Conference Board, Harvard Business School et CMO Magazine.
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