Ressources Humaines : Les entreprises doivent anticiper le risque d’absentéisme lié à la Grippe A
En cas d'épidémie liée au virus grippal de type A/H1N1 à la rentrée, les pouvoirs publics anticipent un taux d'absentéisme pouvant atteindre 40% dans les entreprises.
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Entre coûts directs et coûts indirects, l’absentéisme est devenu aujourd’hui un véritable enjeu financier de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise. Quelles mesures faut-il prendre aujourd'hui pour pallier à ce fléau qui semble inévitable ?
Kronos, éditeur spécialisé dans la gestion des Ressources Humaines, propose aux entreprises d'anticiper habilement ces absences imprévues, en réduisant les effets sur leur productivité grâce à une gestion fine de leur personnel. La grippe A a atteint le stade de pandémie et l’économie mondiale tremble déjà à l’idée d’être ravagée par ce virus à l’automne prochain. Les risques pour les entreprises ? Difficulté d’approvisionnement auprès des fournisseurs, annulation de commandes, arrêt des activités et surtout diminution des effectifs. En effet, un taux moyen d’absentéisme de 25% durant 12 semaines d’épidémie avec un pic à 40% sont à prévoir.
Chaque entreprise devra individuellement évaluer sa situation et les ressources nécessaires pour continuer ses activités dans les meilleures conditions.
« Les absences entraînent systématiquement une diminution de la productivité et font perdre des sommes d'argent considérables aux entreprises. La gestion fine du personnel via nos applications permet aux entreprises d'anticiper habilement ce type d'absentéisme, sans nuire à leur productivité.. Une planification efficace permet aux entreprises de réaliser des économies substantielles.” affirme Albert Ifrah, Vice Président European Field Operation chez Kronos.
Les solutions de Kronos permettent d’avoir une photographie globale en temps réel des ressources de l’entreprise. Elles fournissent un planning efficace ainsi qu’un aperçu automatique de toutes les absences planifiées ou non. La direction peut alors tracer et gérer les évolutions quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles ou annuelles. Les entreprises sont ainsi en mesure d’utiliser leur capacité de manière optimale, de répartir leurs ressources de manière optimisée, d’engager des intérimaires selon leur besoin et d’évaluer le statut des projets et des budgets.
« Qu’il s’agisse d’une entreprise dans la grande distribution, d’une multinationale industrielle ou d’une PME de services informatiques, chaque DRH peut gérer efficacement son personnel grâce aux tableaux de bord de Kronos et assurer ainsi la continuité de son activité, malgré les absences dûes à la grippe » ajoute Albert Ifrah.
À propos de Kronos Incorporated
Kronos Incorporated propose aux organisations du monde entier des solutions qui leur permettent de gérer efficacement leur personnel. Les experts de Kronos se focalisent uniquement sur la fourniture de logiciels et services qui permettent aux organisations d‘accroître la productivité et la satisfaction de leur personnel, et de renforcer le niveau de service fourni. Kronos a des clients répartis dans plus de 60 pays, au travers d'un réseau de bureaux, filiales et distributeurs. Kronos, qui est largement reconnu comme leader du marché en matière de gestion des ressources humaines, a aujourd'hui atteint une couverture sans précédent, puisque plus de 30 millions de personnes utilisent chaque jour l’une de ses solutions.
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