Workforce Ready ACA Manager

Gérez de façon proactive la conformité à la réglementation ACA dans toute votre entreprise

Quelle est votre stratégie pour la conformité à la réglementation ACA et le contrôle des coûts ?

S'agissant de l'administration de l'ACA (Affordable Care Act, loi relative à des soins abordables), les feuilles de calcul, les rapports rédigés en interne et les calculs manuels ne sont d'aucune utilité en relation à la complexité de ce processus aux conséquences financières potentiellement considérables. Vous devez disposer d'un outil intégré et automatisé de gestion des effectifs qui fournit des données de qualité supérieure permettant la prise de décisions rentables en relation aux effectifs et la réduction des risques de non-conformité à la réglementation ACA.

Des outils proactifs qui vous aident à mettre en œuvre votre stratégie ACA.

Workforce Ready ACA Manager

Gestion simplifiée de la conformité à la réglementation ACA

Kronos Workforce Ready® ACA Manager vous permet de gérer l'administration complexe et continue des avantages sociaux et de contrôler les heures du personnel à temps partiel afin de conserver les niveaux souhaités. Il fournit des rapports et des audits sur les données de temps, de ressources humaines et de salaires afin de solidifier la conformité à la réglementation ACA.

Workforce Ready ACA Manager

Visibilité complète des statuts ACA

Accédez aux données en temps réel et à l'historique des mesures de situation ACA pour votre entreprise dans sa globalité ainsi que pour les salariés individuellement. Les tableaux de bord de gestion offrent des vues consolidées des effectifs à horaires fixes et à horaires variables et la capacité d'examiner les vues individuelles des salariés. Visualisez le statut actuel ou les statuts antérieurs, par mois et pour tous vos salariés, grâce à la vue chronologique ACA.

Workforce Ready ACA Manager

Application automatisée de la stratégie et des politiques ACA

Des alertes de conformité préviennent les responsables lorsque le statut d'un salarié passe de temps complet à temps partiel, lorsqu'un salarié est sur le point de devenir admissible aux congés payés, et lorsque les horaires prévues pour un salarié le placent au-dessus de la limite d'admissibilité. Des alertes peuvent également être envoyées aux salariés pour les prévenir qu'ils sont admissibles à des avantages sociaux. Des règles supplémentaires peuvent vous aider à faire respecter les horaires et à maintenir votre balance favorite en termes de répartition temps complet/temps partiel.

Workforce Ready ACA Manager

Gestion des processus ACA en boucle fermée

Offre la force d'une plate-forme unifiée pour la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux, des horaires et des présences, et des paies. Avec une archive unique pour chaque salarié, vous pouvez rationaliser et automatiser les processus d'inscription aux avantages sociaux lorsque vos salariés deviennent admissibles. Les notifications d'admissibilité peuvent être envoyées aux salariés accompagnées de liens permettant d'automatiser les processus d'inscription via des fonctions en libre-service.

La conformité ACA à la portée de tous.

Kronos Workforce Ready ACA Manager permet une gestion proactive de votre stratégie de conformité ACA pour l'ensemble de votre main-d'œuvre. Il vous fournit les outils nécessaires à la bonne gestion de la conformité des avantages des salariés aux horaires réguliers et variables, et aux déclarations applicables.

  • Simplifiez les processus

    Rationalisez toutes vos tâches de gestion ACA sur une seule et même plate-forme unifiée

  • Bénéficiez d'une visibilité exacte


    Visualisez le nombre moyen d'heures travaillées par les salariés à temps complet et à temps partiel, y compris pour les périodes de cumul et les périodes de stabilité.

  • Évitez les risques de non-conformité

    Profitez d'une plus grande tranquillité d'esprit avec l'assurance que votre stratégie et vos politiques ACA sont soutenues