Workforce Ready Compensation Management

Prévisions automatiques des rémunérations, pour une visibilité et une gouvernance d'entreprise optimisées

Le module complémentaire de Workforce Ready HR optimise la gestion des rémunérations.

Vous tentez encore de gérer les plans de rémunération à l'aide de feuilles de calcul et de processus d'approbation manuelle fastidieux ? Vous perdez du temps et des ressources dans les allers-retours des feuilles de calcul visant à garantir la réception par les ressources humaines des données de rémunération approuvées ? Cette méthode laborieuse et chronophage comporte trop de risques d'erreur. Il existe un bien meilleur moyen.

Automatisez et rationalisez l'intégralité du processus de gestion des rémunérations.

Gérez plus simplement les cycles de rémunération

Kronos Workforce Ready® Compensation Management, module complémentaire à Kronos Workforce Ready HR, automatise et rationalise l'intégralité du processus de gestion des rémunérations. Il vous permet de paramétrer les cycles de rémunération avec une rapidité et une simplicité remarquables : il prend en charge les augmentations de salaire basées sur le mérite et les promotions, qu'elles soient annuelles, non annuelles ou basées sur les cycles. Pour une flexibilité optimale, vous pouvez même définir des critères d'éligibilité aux programmes et gérer des plans recouvrant plusieurs unités opérationnelles.

Définissez le budget de chaque cycle de rémunération

Définissez le budget de chaque cycle de rémunération à l'aide d'une interface intuitive semblable aux feuilles de calcul. L'application prend en charge les processus de budgétisation de haut en bas et de bas en haut, en tenant compte des processus d'approbation appropriés, et la structure de salaires choisie. Grâce à la puissance de PayScale, vous bénéficiez d'un accès optimal aux rapports sur les salaires directement depuis l'interface Workforce Ready, vous permettant ainsi d'utiliser des données et des résultats de recherche sur les rémunérations constamment mis à jour afin d'orienter vos décisions budgétaires.

L'efficacité de bout en bout

Les augmentations proposées sont automatiquement dirigées vers un processus d'approbation configurable, et les alertes et rappels garantissent le déroulement fluide des processus. Les contrôles de sécurité vous permettent de définir, à chaque étape du processus, les personnes pouvant accéder aux données et fonctions spécifiques, et les personnes ayant un droit d'écriture. Enfin, la fonction permettant la « finalisation par lot » facilite la révision et l'approbation des augmentations de tous les salariés ; les responsables ne sont donc pas tenus d'examiner chaque proposition individuellement.

Profitez de la suite de gestion des effectifs intégrée

Kronos Workforce Ready Compensation Management fait partie de la suite totalement intégrée et basée sur le Cloud Kronos Workforce Ready, qui permet l'automatisation intégrale et les données de qualité supérieure dont vous avez besoin pour gérer vos effectifs, du recrutement à la retraite, à l'aide d'une plate-forme de gestion des effectifs unifiée offrant une interface utilisateur, des bases de données et des flux de travail communs.

La gestion simplifiée des rémunérations

Workforce Ready Compensation Management s'intègre dans Workforce Ready HR afin de simplifier l'ensemble du processus de gestion des rémunérations : définition des programmes et des lignes directives, budgétisation et modélisation, suivi des propositions pour approbation, etc. L'intégration parfaite avec Workforce Ready HR minimise les erreurs dues à l'entrée des données, fournit un accès aux données des salariés et favorise la cohérence des données.

  • Rationalisez la planification des rémunérations

    Réduisez les tâches administratives lourdes grâce à des outils et des flux de travail automatisés

  • Accédez à une meilleure visibilité

    Bénéficiez d'une meilleure visibilité à chaque étape de la planification des rémunérations

  • Optimisez la gouvernance de votre entreprise

    Faites appliquer automatiquement les lignes directives relatives aux rémunérations

  • Prenez de meilleures décisions sur les rémunérations

    Attribuez les augmentations dans le respect de la stratégie des rémunérations à l'échelle de l'entreprise