Qu’en est-il des forfaits annuels en jours après la loi « Travail » ?

Depuis son instauration en 2000, le dispositif du forfait annuel en jours a connu un grand succès auprès des entreprises. Il est pourtant délicat à mettre en œuvre, compte tenu de la complexité des règles légales et jurisprudentielles, et suscite de nombreuses réflexions auprès des DRH.