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Tendances en matière de gestion du temps de travail, en Europe de l’Ouest

Tendances en matière de gestion du temps de travail, en Europe de l’Ouest

Le suivi et les données relatives à la gestion du temps de travail et de la présence (GT) sont au coeur de la gestion opérationnelle du personnel à l’heure actuelle. Ils constituent les points d’intersection clés entre les Ressources Humaines et l’activité de l’entreprise. Une enquête menée par le groupe Brandon Hall sur les tendances en matière de technologies liées à la gestion du capital humain en 2015, fait ressortir que les entreprises d’Europe de l’Ouest commencent à profiter de cette technologie pour automatiser leurs processus.

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  • Planification des horaires

Dégager la valeur ajoutée de la technologie pour la gestion des effectifs

Dégager la valeur ajoutée de la technologie pour la gestion des effectifs

Le rapport du groupe Brandon Hall : « Dégager la valeur ajoutée de la technologie pour la gestion des effectifs en Europe du Nord » quantifie l';impact des solutions optimisées de gestion des effectifs peuvent avoir sur les employés, les responsables et les entreprises.

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  • Gestion des effectifs

Productivité : savoir gérer et évaluer les effectifs

Productivité : savoir gérer et évaluer les effectifs

Productivité : savoir gérer et évaluer les effectifs

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  • Gestion des absences

Brochure - Décisionnel RH (Analytics)

Brochure - Décisionnel RH

Vous en avez assez des surprises budgétaires et des objectifs de productivité non atteints ? Vous ne manquez pas de données sur les effectifs qui sont recueillies par des systèmes disparates dans toute votre entreprise. Mais comment pouvez-vous tirer parti de ces informations, identifier celles qui sont pertinentes et vous servir de ces informations pour mieux orienter vos décisions en matière de gestion du travail ?

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  • Workforce Analytics

  • Analytique

Livre Blanc - Le Big Data transforme les informations relatives au travail en or

Livre Blanc - Le Big Data transforme les informations relatives au travail en or

Aujourd’hui, les industriels sont cernés par le buzz créé autour du Big Data - de même que par la masse d’informations que cela représente. Pourquoi devraient-ils s’y intéresser ? Parce qu’une stratégie autour du Big Data offre l’opportunité de convertir les informations existantes relatives aux effectifs en valeur commerciale.

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  • Analytique