Nous devons parler de l’absence
Réfléchir et aborder le problème de gestion des absences sur le lieu de travail.
Sortir renforcé de la crise : le futur des Ressources Humaines
Ce webinar, animé par Gildas Cozon responsable commercial chez Kronos Incorporated, a pour objectif d’explorer l’évolution de la fonction RH à l’issue de la crise Covid-19.
[Covid-19] - La nouvelle normalité pour les Ressources Humaines
Ce webinar, animé par Ebru Arslan Senior Manager RH, explore les différents challenges rencontrés par les professionnels du secteur RH depuis le début de la crise Covid-19 et les meilleurs moyens d’y faire face.
Trois astuces pour devancer la concurrence
Une excellente expérience employé vous permettra de conserver une longueur d’avance. Les organisations dont les employés se sentent impliqués sont généralement plus performantes que leurs concurrents.
Le véritable impact de l’absentéisme sur l’exploitation du commerce et sur l’implication des employés
Un sondage mondial sur la gestion des absences dans le commerce de détail a été mené afin d’analyser les conséquences des absences sur les grandes entreprises du secteur.
Le risque de l’absence sur votre entreprise - Infographique
Regardez cette infographie et découvrez pourquoi il est temps pour les entreprises de prendre le contrôle des absences.
Le risque de l’absence sur votre entreprise
Le risque de l’absence sur votre entreprise. Renseignez-vous.
Comment contrôler les absences
Il est essentiel de savoir quand les employés travaillent et ne travaillent pas. Découvrez comment gérer les absences.
Gérer les absences des employés infographie
Les absences engendrent des coûts supplémentaires et pèsent sur le reste de vos employés. Apprenez-en plus sur les absences.
Gérer les absences des employés
Mini white paper
La façon dont vous gérez les absences est essentielle pour tirer le meilleur parti de votre atout le plus précieux : votre main-d’œuvre.
Tous les employés sont absents de temps en temps, c’est un fait. Lorsque ces absences ne sont pas prévues, elles sont aussi déplaisantes pour vous que pour vos autres employés. Notamment si l’absence est récurrente ou de longue durée. Il existe cependant des moyens grâce auxquels les employeurs peuvent atténuer le mal.